"Hagyja, hogy azok, akik képesek, pozíciókkal rendelkeznek, azokat, akik nehézségeket szenvednek, azok, akik keményen dolgoznak, kiemelkedőek, és azok, akik keményen dolgoznak." A közelmúltban három front-line textilmunkás, Wang Jinhua, Liu Shengmei és Jie Yuyun, a Nantong Double Great Company, sikeresen belépett a speciális fonó technikusok listájába az önmegtartóztatás, az elméleti vizsgálatok, a gyakorlati értékelések, a szakmai etika és a munkavállalói teljesítmény és a munkavállalói képviseleti értékelések, valamint a szakmai védelem és a szakmai védelem értékelése, valamint a szakmai értékelés, valamint Ez a sikeres értékelés és kinevezés jelentős előrelépést jelent a szakmai készségek, a fizetés és a szociális munkavállalók társadalmi státusának előmozdításában a Double Great gyárának történetében. Megszakította a produkciós munkavállalók karrier útjának "mennyezetét". A képzett munkavállalókat, a szakmai tehetségeket és a menedzsment tehetségeket több platformon és széles körben integrálták, és összekapcsolódtak a fejlesztéssel, közösen „nehéz terheket és felelősségeket hordozva” a magas színvonalú fejlesztéshez.
A létesítménye óta eltelt 45 évben a Nantong Double Great Company mindig betartotta a tehetségkoncepciót, hogy "hagyja, hogy a pozíciókban szereplő emberek példaképekké váljanak", örökölték a régi titkárság "őszinteség és kivitelezés" szellemét, és magas képzettségű tehetségekre támaszkodtak a "jiangsu yige fonal" létrehozásához, és a csúcsteljesítményű textilká váltak. Sikeresen választották ki kísérleti vállalkozások tételeként a szakmai készségek független értékelésére Jiangsu tartományban, a kísérleti vállalkozásban a Jiangsu tartományban a speciális technikusok értékelésének és kinevezésének, valamint az ipari munkavállalók építésének reformjának kísérleti vállalkozása a Jiangsu tartományban. Dicséretet kapott, mint egy Nemzeti Haladó Gramti Központi Szervezet, a Harmonikus Munkaügyi Kapcsolatok Nemzeti Modellvállalata, a textil tehetségépítés nemzeti fejlett egysége és egy demonstrációs bázis a magas képzettségű tehetségek képzésére Jiangsu tartományban.
A készségek erősítik a vállalkozást, és az innováció a miénk. A Nantong Double Great Company létrehozott egy tehetségközpontot a modellmunkások, a kézművesek és a technikusok számára, és létrehozta az "51024" tehetségképzési modellt, erőteljesen végrehajtotta a tehetség-erősítő vállalati stratégiát és az egész életen át tartó képzési projektet az alkalmazottak számára, és átvette a Double Great Munkavállalók Képzési Kutatójának létrehozását, valamint a Jiangsu Proviny Studio-t, a Jiangsu Képzőt, a Jiangsu Proviny Studio-t, a Jiangsu Provitice-t, a Jiangsu Proviny Studio-t, a Jiangsu Képzési Követelményt, a Jiangsu Proviny Studio-t pedig a Jiangsu Képzési Követelményt készített A tíz legfontosabb modell munkavállalói innovációs stúdió. Létrehozott egy tartományi posztgraduális munkaállomást és egy tartományi posztdoktori innovációs gyakorlati bázist, és együttműködött a Donghua Egyetemen, a Jiangnan Egyetemen, a Nantong Technológiai Intézettel, valamint más főiskolákkal és egyetemekkel. Online offline, tanármester, osztálytermi gép, elméleti gyakorlat és egyéb módszerek, és egymást követően 10 textil szakmai képzési tanfolyamot tartott, és a gyártósorban több mint 280 fiatal gerincét megtanulták és kiképezték. 26 egymást követő "Double Great Cup" készségversenyt tartott, és csapatokat alakított ki a nemzeti, tartományi és önkormányzati munkavállalókban, 360 sorban, szerelőkben, targoncákban, a tűzoltókban és más készségversenyekben, helyszíni csere, esettanulmányok és kutatási témák felhasználásával és a szakmai standok fejlesztésére szolgáló kutatási témákban. A Double Great Company megfogalmazta a tehetségtermesztési és képzési terveket, a kiválasztott vállalkozási kézműveseket, az aranyérmes munkavállalókat és a különféle Pacesetters -t, és közzétette a "Tíz ösztönző mechanizmust a képzett munkavállalók számára", amelyek innováltak, feltárták, D és gyakorolták a nemzeti termelési reform speciális jelentésben. Számos migráns munkavállaló "négy tehetség és öt kézműves" példaképévé vált, és kettős nagyszerű alkalmazottakat ápolt "magas politikai írástudással, magas készségekkel, magas stabilitással és egyszerűséggel". A munkaerő magában foglalja a tartományi és önkormányzati párt képviselőit, az NPC képviselőit és a CPPCC tagjait, az ipari ER-eket, a tartományi magas szintű tehetségeket, a nemzeti textiltechnikai szakértőket, az ipari tartományi és önkormányzati kézműveseket, 2 vezető szakmai címet, 64 vezető technikus és 171 technikus, a személyi növekedés és a hosszú távú fejlődés erényes ciklusának elérése. A vállalkozás Kínában a kémiai rost keverékes fonal finom termelési bázisává vált, és az állam elismerte zöld terméktervező és termelési egységként. A termelési reform óta eltelt öt évben a társaság eladási bevétele, realizált nyeresége, adók és munkavállalói jövedelme évente több mint 9% -kal nőtt, és a munkavállalói forgalom 3% alatt volt, javítva a munkavállalók eredményességét, nyereségét és boldogságát.
Tanuljon keményen, mélyen mélyedjen, légy innovatív, és merem lenni. Ji Yijun, a Double Great Company párttitkára elmondta, hogy a műszaki munkások fontos erő a kínai gyártás támogatásához és Kína létrehozásának megvalósításához. Az emberek orientált a vállalati fejlesztés örök törvénye. Növelnünk kell a képzett tehetségek képzését, felhasználását, értékelését és ösztönzését, különösen a magasan képzett tehetségeket, az All-Staff, a mindenoldalú, a teljes folyamat és a teljes körű készségek képzését, ösztönöznünk kell több alkalmazottat, hogy pozitív és kedves, keményen dolgozzunk, és hozzon létre egy textilmunkáscsoportot ideálokkal, hitekkel, technikai ismeretek, innováció, felelősségvállalás és odaadás. A Jingwei életére és a Changqing Double Great -ra összpontosítva arra törekszünk, hogy a pilótát demonstrációvá tegyük, az úttörőt fejletté alakítsuk, és a bonsai -t erdőré alakítsuk.
