Kora reggel augusztus 15 , 204 Összegyűjtöttek a front-line produkciós munkavállalók és oktatók képviselői, és a Nantong Double Great Operator Skills Training osztály a Double Great Szakmai Iskolában indult.
"A tanulás a jutalom és a legnagyobb bátorítás az alkalmazottak számára!" Yang Guangze, a Nantong Double Great Company alapítója és egy tartományi modellmunkás azt mondta: "Az üzleti vállalkozásom egyetlen célja a" kettős vagyon ": a Double Great erős és erős, és a munkavállalók gazdagok. Ez a vagyon szintén" kettős vagyon ": gazdag a" zsebben "és gazdagabb az" agyban "." A Double Great Company több mint 40 éve mindig ragaszkodott ahhoz, hogy az alkalmazottainak támaszkodjon üzleti tevékenységének működtetésére, és a képzett tehetségeket a vállalat fejlesztésének erőforrásának tekinti. Különböző eszközökkel, például meghívás és kimenet, hógolyó, mesterképző kapcsolat, önfejlesztés és iskolai vállalkozás-együttműködés révén, "innovatív és állandó", magasan képzett tehetségekből álló csoportot ápolt, akik szeretik a munkájukat, nehézségeket viselhetnek, és hasznosak. Ez demonstrációs alapjává vált a képzett tehetségek ápolására Jiangsu tartományban, és egy sor képzett tehetség önértékelési vállalkozása a Jiangsu tartományban. Képzett 64 vezető technikus és 171 technikus, és előmozdította a munkavállalói csapat kvalitatív ugrását a "migráns munkavállalók" -ról "kézművesekké". 8 ember nyerte meg a nemzeti ipar és a tartományi magas szintű modellmunkások címét, 3 ember nyerte meg a nemzeti ipar, a tartományi és az önkormányzati kézművesek címét, és 6 ember nyerte meg a nemzeti ipar, a tartományi és az önkormányzati műszaki szakértők és a magas szintű képzési tehetségek címét.
Ez az operátor készségfejlesztési képzés a teljes munkaidős képzés, amely a legtöbb front-line pozícióval, a legszélesebb osztályszintű, az átfogó folyamat és a leggazdagabb tanulási tartalommal rendelkezik a kettős nagyvállalat létrehozása óta. Vannak Összesen 4 osztály, beleértve egy közbenső roving osztályt, egy fejlett centrifugálást, egy fonó technikus osztályt és egy új tanulószerződéses rendszert a durva és finom hálózati kapcsolathoz. Minden osztálynak majdnem van 20 Kurzusok, beleértve a szakmai etikát, a kézművességet, a biztonsági előírást, a fonási elméletet, a folyamatok fejlesztését, a hibaelhárítást, az új termékkísérleti előállítást, az üzemeltetési innovációt, az intelligens alkalmazás, a szimulációs gyakorlat stb. Minden A képzés várhatóan kezdődik augusztus 15 és májusig töltse be 1. jövőre - Ez év eleje óta, amelyet a nemzetközi textilpiac hatása és a járvány terjedése befolyásol, frontvonal munkavállalóink több gépet, műszakot és műhelyt alkalmaztak. Egyes operátorok nem tudnak teljes mértékben alkalmazkodni az intelligens produkciós műhelyekhez, az új termék próba-gyártási műhelyekhez és a többkomponensű gépekhez. A vállalat szakszervezete megragadta a magas hőmérsékletű csúcs elkerülésének, a munkán kívüli szünetek és az ünnepek lehetőségeit a társaság kezelésére és az alkalmazottak aggodalmának megoldására. Megszervezte a front-line operátorainkat, hogy menjenek az osztályterembe és hallgassák meg a szakértők előadásait; Menj az autóhoz, és szimulálják az intelligens műveleteket; Végezzen el a helyszíni értékeléseket, válaszoljon a műszaki problémákra, és végezzen elméleti, gyakorlati és szisztematikus képzést. A modern textíliákat az operatív képzéssel kombinálják, a szakmai készségek integrálódnak az erkölcsökkel és a jogállamisággal, és a műszaki képzés integrálódik a vállalati menedzsmentbe. Egy jó tanulmányi stílus alakul ki, amely magában foglalja a tanulás, a tanulás, a szisztematikus tanulás, a tartós tanulás, a könyvek tanulásának, a gyakorlatból való tanulás, a munkavállalók és a kollégák tanulásának, a szorgalmas tanulásnak, a jól gondolkodásnak és a megtanultak alkalmazásának tanulását. Front-line női alkalmazottaink nagyon ápolják ezt a tanulási lehetőséget. Eredetileg azt tervezték, hogy későn két napig Nanjingbe mennek augusztus hogy lányukat egyetemre küldjék. A Nanjingbe való eljutás terv csak akkor várhat meg, amíg a lányomnak téli vakációja van. "Wang Jinhua, a forgóüzem üzemeltetője, mosolyogva mondta a szerzőnek.
"Az üzemeltető promóciós rendszere, a karbantartó munkavállalói lóversenyrendszer és a képzett tehetség -támogatási rendszer a normalizált felhatalmazási projektek a kettős nagyszerű mechanizmusok között, hogy elősegítsék az ipari munkaerő építésének reformját, hogy a képzettebb emberek karrierje legyen, és a munkavállalók dicsõek és híresek lehetnek." Ji Yijun, a Textiliparban a kettős nagyvállalat és a nemzeti modellmunkás párt titkára és vezérigazgatója, büszkén mondta: "Az új korszakban, az új technológiában és az új helyzetben sürgős az alkalmazottak átfogó tulajdonságainak oktatásának megerősítése, az egész életen át tartó képzési projekt megvalósítása, az erkölcsi írástudás javítása és a javítás javítása és a javítás javítása, és javítani a gondolkodást, a Weal Weal és a Woe Woe -t, a Whoe -t, az állást, a vastagságon keresztül, a munkavállalók javítása és együtt. "
