Reggel április 22 , Xu Jinjing, a Nemzeti Statisztikai Hivatal Jiangsu nyomozócsoportjának általános hivatalának negyedik szintű kutatója, Zeng Xiandong, a Jiangsu nyomozócsoportjának a Nemzeti Statisztikai Iroda, a Nantong nyomozócsoportjának, a Nantong nyomozócsoportjának (a Yu Whenli állami szintű ügyvezetői hivatalnok helyettes helyettes hivatalnokának, a Nantong nyomozócsoportjának helyettes helyettes tisztviselőjének (a Nantong nyomozócsoportjának helyettes hivatalnoka). A Nantong nyomozócsoport felügyeleti irodája és Wang Qing, a Hai'an Statisztikai Iroda igazgatóhelyettese meglátogatta a Nantong Double Great Textile Co., Ltd. -t, hogy speciális nyomozást végezzen. A vizsgálat fő célja a textilipar átalakulásának és korszerűsítésének megértése a "kettős keringés" végrehajtásának hátterében. Ding Xiaojun, a Qutang Town Pártbizottság titkárahelyettese vett részt az eseményen.
A "kettős keringés" politikai háttere alatt a kettős nagyvállalat betartja a "referenciaértékek beállítása és kiváló minőségű termékek készítésének" fejlesztési stratégiáját, amely a fő üzletére és márkájára összpontosít, aktívan létrehozza az "Egy fonalat a Jiangsu-tól", arra törekszik, hogy az iparág "csúcskategóriás kevert fonalak egyéni bajnoka", és feltárja a "speciális precíziós és az innovációk új lehetőségeit", és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket. A változó helyzetekben.
A nemzetközi műveletek szempontjából a Double Great határozottan megragadta a stratégiai lehetőségeket, mint például a "Belt and Road Initiative" és a "Jangze River Delta Integration", konszolidált együttműködés a nemzetközi luxus divatmárkákkal, például Lv , Zara , RÉS , Uniqlo , és továbbra is növelte nemzetközi kiállításait és értékesítési erőfeszítéseit.
A pénzügyi biztonság és a nyersanyagok hatékony kínálata szempontjából a Double Great stabil együttműködési kapcsolatokkal és szövetségekkel rendelkezik sok társasággal. A pénzügyi biztonsági és ellátási lánc biztonságos, ellenőrzhető, rugalmas és hatékony, biztosítva a normál termelés és működési igényeket.
A tehetségcsoportépítés és a foglalkoztatás szempontjából a kettős nagy, elsősorban a helyi alkalmazottakra támaszkodik, fontosnak tartja a tehetségcsoportok képzését, és felismeri a migráns munkavállalók kvalitatív ugrását a "munkavállalók" -ig a "kézművesekig", ami elősegíti az üzleti hosszú távú jólét előmozdítását.
A szellemi beruházások szempontjából együttműködtünk a Donghua Egyetemen, a Jiangnan Egyetemen és más egyetemekkel 10 Szakmai képzési tanfolyamok, a képzés több mint 300 fiatal munkavállaló; vannak 64 vezető technikusok , 171 technikus , Nemzeti műszaki szakértők, Jiangsu kézművesek és vállalati kézművesek, valamint aranyérmes munkavállalók.
A vállalkozás információt, intelligenciájának és adózásának javítása érdekében egy független fejlesztési csoportot hoztunk létre, és átadtunk az információképzés és az iparosodás integrációjának tanúsítását. Másodszor, létrehoztunk egy nagy adatmegosztási platformot a belső és a külső erőforrások teljes integrálására. Harmadszor, fokozatosan megvalósítottuk az intelligens gyártást, hogy elérjük a "tenyeredre forgatva".
A Double Great Company javaslatokat javasolt a Nantong textilipar átalakításának előmozdítására. Javasolta, hogy a kormány növelje a munkavállalók toborzására irányuló erőfeszítéseit, és tisztességes és hatékony foglalkoztatási környezetet hozzon létre a vállalkozások számára. Másodszor, azt sugallta, hogy a kormány növelje támogatását a hagyományos textilipar informatizálására, digitalizálására és intelligens fejlesztésére.
A kutatócsoport nagymértékben megerősítette, hogy a Nantong, mint a hagyományos textilszülött és a csúcskategóriás textil demonstrációs területe, pozitív hozzájárulást nyújtott a textilkészlet építésének előmozdításához; Ez teljes mértékben bebizonyította a Double Great referencia -pozícióját az iparban. A vállalkozás releváns javaslatait illetően általában úgy gondolják, hogy a bérbeadás és a nem megfelelő támogatás nehézsége a textilipar gyakori problémái. Minden funkcionális osztálynak meg kell találnia a hatást, hogy nyomást gyakoroljon magukra, koncentráljon erőiket és erőforrásaikat, és hatékony intézkedéseket hozzon a vállalkozások által jelenleg felmerülő problémák megoldására.
