Április 22-én reggel Xu Jinjing, a Nemzeti Statisztikai Iroda Jiangsu nyomozócsoportjának általános hivatalának negyedik szintű kutatója, Zeng Xiandong, a Jiangsu nyomozócsoportjának a Nantong-nyomozó csoportjának a Nantong-nyomozó csoportjának, a Nantong-nyomozó csoportjának, a Nantong nyomozó csoportjának, a Nantong nyomozó csoportjának, a Nantong nyomozó csoportjának, a Nantong nyomozó csoportjának, a Nantong-nyomozó csoportnak a fő tisztviselőjének főnöke, a San Jun, a San Jun, a San Jun, a San Jun, a Főnyomás, a Főnyomás, a Főosztályt. A Nantong nyomozócsoportjának (bűnüldözési felügyeleti hivatala) és Wang Qing, a Hai'an Statisztikai Iroda igazgatóhelyettese meglátogatta a Nantong Double Great Textile Co., Ltd. -t, hogy speciális nyomozást végezzen. Ennek a vizsgálatnak a fő célja a textilipar átalakulásának és korszerűsítésének megértése a "kettős keringés" végrehajtásának hátterében. Ding Xiaojun, a Qutang Town Pártbizottság titkárahelyettese vett részt az eseményen.
A "kettős keringés" politikai háttere alatt a kettős nagyvállalat betartja a "referenciaértékek beállítása és kiváló minőségű termékek készítésének" fejlesztési stratégiáját, amely a fő üzletére és márkájára összpontosít, aktívan létrehozza az "Egy fonalat a Jiangsu-tól", arra törekszik, hogy az iparág "csúcskategóriás kevert fonalak egyéni bajnoka", és feltárja a "speciális precíziós és az innovációk új lehetőségeit", és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket, és az új lehetőségeket. A változó helyzetekben.
A nemzetközi műveletek szempontjából a Double Great határozottan megragadta a stratégiai lehetőségeket, mint például a "Belt and Road Initiative" és a "Jangze River Delta Integration", a konszolidált együttműködés a nemzetközi luxus divatmárkákkal, mint például az LV, a Zara, a GAP, az Uniqlo, és továbbra is növelte nemzetközi kiállításait és erőfeszítéseit.
A pénzügyi biztonság és a nyersanyagok hatékony kínálata szempontjából a Double Great stabil együttműködési kapcsolatokkal és szövetségekkel rendelkezik sok társasággal. A pénzügyi biztonsági és ellátási lánc biztonságos, ellenőrzhető, rugalmas és hatékony, biztosítva a normál termelés és működési igényeket.
A tehetségcsoportépítés és a foglalkoztatás szempontjából a kettős nagy, elsősorban a helyi alkalmazottakra támaszkodik, fontosnak tartja a tehetségcsoportok képzését, és felismeri a migráns munkavállalók kvalitatív ugrását a "munkavállalók" -ig a "kézművesekig", ami elősegíti az üzleti hosszú távú jólét előmozdítását.
A szellemi beruházások szempontjából együttműködtünk a Donghua Egyetemen, a Jiangnan Egyetemen és más egyetemekkel, hogy 10 szakmai képzést tartsunk, több mint 300 fiatal munkavállalót képzzenek; 64 vezető technikus, 171 technikus, nemzeti műszaki szakértő, Jiangsu kézműves és vállalati kézművesek, valamint aranyérmes munkavállalók működik.
A vállalkozás információt, intelligenciájának és adózásának javítása érdekében egy független fejlesztési csoportot hoztunk létre, és átadtunk az információképzés és az iparosodás integrációjának tanúsítását. Másodszor, létrehoztunk egy nagy adatmegosztási platformot a belső és a külső erőforrások teljes integrálására. Harmadszor, fokozatosan megvalósítottuk az intelligens gyártást, hogy elérjük a "tenyeredre forgatva".
A Double Great Company javaslatokat javasolt a Nantong textilipar átalakításának előmozdítására. Javasoljuk, hogy a kormány növelje a munkavállalók toborzására irányuló erőfeszítéseit, és tisztességes és hatékony foglalkoztatási környezetet teremtsen a vállalkozások számára. Másodszor, azt sugallta, hogy a kormány növelje támogatását a hagyományos textilipar informatizálására, digitalizálására és intelligens fejlesztésére.
A kutatócsoport nagymértékben megerősítette, hogy a Nantong, mint a hagyományos textilszülött és a csúcskategóriás textil demonstrációs területe, pozitív hozzájárulást nyújtott a textilkészlet építésének előmozdításához; Ez teljes mértékben bebizonyította a Double Great referencia -pozícióját az iparban. A vállalkozás releváns javaslatait illetően általában úgy gondolják, hogy a bérbeadás és a nem megfelelő támogatás nehézsége a textilipar gyakori problémái. Az összes funkcionális osztálynak meg kell találnia a lehetőségeket, hogy nyomást gyakoroljanak magukra, koncentráljanak erőüket és erőforrásaikat, és meghozzák a hatékony intézkedéseket a vállalkozások által jelenleg felmerülő problémák megoldására.
