2020. szeptember 3 -án a Jiangsu Ipari Reform Oszlop, a Yangze Evening News 'A2 kiadás, a Nantong Double Great ipari reformjának megkülönböztető gyakorlatait közzétette: "Másoknak dolgozom és magamnak is dolgozom" - a Nantong Double Great elindította a "tíz mechanizmust" az alkalmazottak motiválására.
"Most nem csak a társaságnál, hanem magamnak is dolgozom. Minél jobb a vállalat teljesítménye, annál magasabb lesz a fizetésem minden évben, és minden év vége előtt száraz készlet osztalékot kapok." Zhang Yong, a Nantong Double Great Textile Co. Ltd. Skill Master Innovation Studio igazgatója, amely a vállalat által kiadott műszaki személyzet számára a száraz állomány jutalmazási rendszerének végrehajtási intézkedéseit tartja, izgatottan azt mondta, hogy az olyan alkalmazottak, akik egy bizonyos műszaki szintre jutnak, és a "Kis részvényesek", "Grow Mell Grow Melling" és "Share Share Share", és az érzések, és az érzések, és a "Kis részvényesek", "Grow Melling együtt járnak".
Zhang Yong egy vidéki ifjúság, aki műszaki középiskolát végzett. 1996 -ban elkezdett villanyszerelőként dolgozni. Megtanulta és tanult. Szorgalmasan folytatta az elektromos technológiát, és keményen tanulmányozta, megemésztette és elnyelte a Németországból, Svájcból, Olaszországból, Japánból és más országokból bevezetett automatizált gyártási berendezéseket. "Annak érdekében, hogy a felszerelés hallgasson rád, meg kell értenie, mit mond a berendezés", ez a pszichológiai szavak, amelyeket Zhang Yong a gyakorlatban megvalósított. A felfedezés és az innováció évek óta elérte az autonómiát az elektromos vezérlőelemek karbantartása és javítása során, ami nemcsak megtakarítja a karbantartási költségeket, hanem javítja a berendezések működésének hatékonyságát is, és évente több mint 1,5 millió jüan értéket teremt a vállalat számára. 2014 -ben elnyerte a nemzeti textilipar műszaki szakértőjének címét. 2015 -ben a Double Great aranyérmes munkásának nevezték ki, és 60 000 jüanot kapott műszaki részvényekben. 2016 -ban elnyerte a Nantong munkaügyi modelljét. 2018 -ban elnyerte a Jiangsu kézművesek tételét, és létrehozta a Zhang Yong Craftsman stúdiót. Az ipari munkások csapatának felépítésének reformjának előmozdításával Zhang Yong vállalta a Skill Master Innovation Studio igazgatójának nagy felelősségét, és 150 000 jüanot kapott műszaki részvényekben. Az idén július 1-je előestéjén a társaság innovációs tehetségközpontjának pártfiókja mesterhordozó párosító ünnepséget tartott Zhang Yong és új főiskolai hallgatója, Wu Yanyan számára, valamint egy ünnepséget az új tanuló számára, hogy benyújtja kérelmét a párthoz való csatlakozáshoz.
Zhang Yong "nyereségérzete" és "a hovatartozás érzése" élénk tükröződése a Nantong Double Great Company ipari munkaerő -építésének reformjának az elmúlt években. A Nantong Double Great Company egy magánvállalkozás, amely elsősorban fonással foglalkozik, 1135 alkalmazottal. A tartományban és a városban az átfogó ipari reform kísérleti vállalkozásaként mindig a magas képzettségű tehetségek ápolására összpontosított, a „tíz ösztönző mechanizmust” az ipari reformhoz, előmozdította a műszaki személyzet jutalomrendszerét, létrehozta a szakmai és a szakmai szakemberek kezelésére szolgáló rendszert, a fő technikákkal, valamint a fő technikákkal, valamint a fő technikákkal, valamint a fő technikákkal, valamint a fő technikákkal történő kidolgozáshoz, és a Dupla Kuperációt, és a Dupla Kupakénti Kupaként, valamint a Dupla Kupakénti Készítményt, és a Kupaképeket választotta ki, és a Dupla Kuperációt választotta, és a Dupla Kuperációt választotta, és a Dupla Chatsmsmust választotta ki, és a Dupla Chatsmsmust a Kupaképítőkkel. Képességi támogatási rendszer, egy híres tanár-hozzászólási rendszer és egy általános támogatási rendszer az üzemeltetők számára, és végrehajtotta a "lóversenyrendszert" és az egy-speciális többség-készítő munkaképzést a berendezések elektromos karbantartó személyzetének.
A járvány hatása ellenére a vállalat munkavállalói képzési iskolája közösen szakmai képzési tanfolyamokat szervezett a pamut fonás, a modern textil, a mechatronika stb. Összesen 94 fiatal alkalmazott vett részt a részmunkaidős tanulásban.
A Nantong Double Great Company erőteljesen támogatja a "mindenki innovációk, mindenhol innovációk és mindig innovációk" fogalmát, az innovációs inkubációs bázisként veszi a Model Worker Craftsman Technikus Innovációs Munkaközpontot, és kiadja az „Innovációs Díjszabályokat”, az alkalmazottakat „aktívan innovációt folytatni a jövedelemtermelésbe”, és problémákat okoz az orientációra, hogy megvalósuljon a problémák átalakításának, a témákba, a témákba, az eredményekbe, és előmozdítja a problémákat, és megvalósul, hogy megvalósuljon. 2004 óta a munkavállalók 1562 innovációs javaslatot és projekt eredményt javasoltak, és több mint 80 millió jüan gazdasági értéket teremtenek a társaság számára, és az egyének 1,331 millió jüan innovációs díjat kaptak.
A Xia Chunming alkalmazott által feltalált "Return Air felhasználási beállítás" elnyerte a Jiangsu tartomány alkalmazottját, a tíz legfontosabb innovációs javaslat díját. A munkavállaló Le Rongqing 20 találmányt vagy engedélyezett szabadalmat szerzett. Az ő elnöke "cellulóz rost siro forog a nehéz súlyú fonási módszer" Részt vett a 11 nemzeti és ipari szabványok megfogalmazásában és felülvizsgálatában. Ebben az évben elnyerte a Nantong Munkaügyi Modell tiszteletbeli címét. A Le Rongqingon alapuló "A fonal" szituációs dráma részt vett a Nantong City "Time Leader" művészeti előadásán. Számos innovatív projekt elősegítette a Nantong Double Great átalakulását és korszerűsítését a "megkülönböztetés, a minőség, a csúcsminőség és a divat".
