A közelmúltban a CPC Nantong Városi Bizottság szervezeti osztálya kiadott egy dokumentumot, amely 50 alulról szervezőt nevez, mint a város alulról alulról épülő demonstrációs helyszíneket. A Nantong Double Great Textile Co., Ltd. pártbizottsága elnyerte a "The City's Grassroots Párt épület demonstrációs helyének" címét.
A Nantong Double Great Textile Co., Ltd. egy magánvállalkozás, amely főként forog, és 1035 alkalmazottak és 67 párttagok. A társaság pártfiókot hozott létre 1977 , amelyet egy pártbizottságra korszerűsítettek 2012 -ben, 4 parti ágak alatta. A társaság pártbizottsága szorosan követi a "Rich Double Greating és Gazdagító alkalmazottak" dupla gazdag témáját, létrehoz egy "Double Strong" márkát az "erős fejlődés és az erős pártépítés", amely feltárja a Double Green jellegzetes magánvállalkozását " 1 3 "A parti építési munkavégzés módszere, és erős szervezeti garanciát nyújt a vállalkozás magas színvonalú fejlesztésének előmozdításához.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and korszerűsítés és a párttagok mint csoportok példaképei ". A társaság pártbizottsága számos kitüntetést kapott, köztük a Nemzeti Advanced Grassroots Párt szervezete, a Nantong City Párt építési munkája demonstrációs helyszíne és a Hai'an City ötcsillagos pártszervezete.
(I) A fejlődés alapvető képességével végrehajtjuk a "három kötelezettségvállalást", és arra törekszünk, hogy modellszervezetet építsünk.
KELL: Határozza meg a vállalati fejlesztés irányát
Három ígéret: A pártbizottság elkötelezettsége, a közép- és a magas szintű menedzsment káderek elkötelezettsége, a párttag elkötelezettsége
A társaság pártbizottsága mindig a „referenciaértékek beállítását és a minőségi termékek előállítását” a társaság fejlesztési stratégiájaként azonosította, és kötelezettségvállalásokat vállalt a pártbizottság és az összes alkalmazott mellett, az „öt S” céllal:, hogy a pártépítésben az egész országban fejlesszék, másodszor az iparágban- a gazdasági átalakulásban, harmadik, a szociális felelősségvállalás és az innováció, a negyedik helyen álljon.
A társaság igazgatótanácsa, valamint az idősebb és középszintű vezetők minden év elején aláírják a célfüggvényi levelet, és nyilvános kötelezettségvállalásokat vállalnak minden alkalmazottra; A párttagok többsége feladataikra alapul, és kötelezettségvállalásokat vállal a régió alkalmazottainak. A cég elnöke, Yang Yang aktívan feliratkozott a válogatásra, és a vállalkozók új generációjaként szolgált az önkormányzati pénzügyi irodában. A poszton való kiszolgálás képzésén keresztül a társaság arra készteti, hogy kövesse a partit a helyes úton, legyél őszinte és tisztességes, kezeljék a pályát és fejlődjenek a helyes úton.
A járvány által sújtott súlyos helyzettel szemben a pártbizottság merészelte a felelősséget és a kemény munkát. Megszervezték a párt releváns szellemének tanulmányozását, amely a "Industries több száz összekapcsolása és a vállalkozások több ezer védelme" fellépés, a termelési szervezetek gyári felelősségvállalási rendszerének végrehajtása, a teljes termelési terhelés, a termelés és az értékesítés, a hatékony működési és a bevételi évről évre való végrehajtás.
(Ii) A hozzászólások platformként való felhasználásával „egy és három hozzászólást” készítünk, és arra törekszünk, hogy a párttagok példaképeit készítsük.
Az egyik: Hozzon létre egy kommunista párt tagját
Három hozzászólás: Hozzon létre egy párttag Pioneer Postot, hozzon létre egy párttag demonstrációs posztját, és hozzon létre egy párttag integritási posztját
A társaság pártbizottsága megfogalmazta az "egy állomás, három álláshely" kezelési rendeleteket és meghatározta a konkrét "értékelési szabályokat". Egyesíti az egyéni alkalmazást a csoportos ellenőrzéssel, a párttagok értékelésével a munkavállalók értékelésével, a csoport kvantitatív értékelésével az adminisztratív poszt -teljesítmény értékeléssel és az egyéni készségek javításával az innováció utáni eredményekkel.
A társaság kifejezetten összeállított egy "párttag -kézikönyvet", és elosztotta azt minden párttagnak, és előírja számukra, hogy rögzítsék a tanulási tartalmat, valamint az innovációs és versenytevékenységek gyakorlatát. A párttagok, akik részt vettek az úttörő és a demonstrációs hozzászólásokban, havonta kitöltötték a "Creation Record Handbook" és az "Innovation Project Record Book". Összesen 35 kommunista párttag -gépet, 3 párttag demonstrációs álláshelyet, 8 párttag Pioneer posztot és 55 párttag őszinte és szorgalmas álláshelyét azonosították.
A társaság pártbizottsága ragaszkodik a tömegépítéshez a pártépítéssel és a pártépítés előmozdításával a tömegépítéssel. Olyan teremtési tevékenységeket szervez és hajt végre, mint például a „Worker Pioneer”, a „Kommunista Ifjúsági Liga” és a „Női Modell Post”, erőteljesen végrehajtja a vállalkozás tehetségekkel való megerősítésének stratégiáját, létrehoz egy párthivatkozást az innovatív tehetségek számára, és a fiatalokat ápolja a párthoz való csatlakozáshoz. A vállalati szerkezetátalakítás óta összesen 49 új párttagot termesztették és fejlesztették ki.
(Iii) A tanulás hajtóerejének tekintve, elvégeztük az „egy fa, három tanulmány” kampányt, és minden erőfeszítést megtettünk annak érdekében, hogy a modell vonzóbbá váljon.
Egy fa: Válasszon olyan példaképet, amelyből tanulhat
Három dolog, amit meg kell tanulni: Olvasson el egy jó könyvet, tanuljon meg egy készséget, és memorizáljon egy híres idézetet
A társaság pártbizottsága erőteljesen elvégzi az "egy fa, három tanulmány" tevékenységet a párttagok tanulási és oktatási tevékenységeinek mélyreható fejlődésének elősegítésére. Óvatosan szervezi az egységes párt tevékenységi napját a párttagok számára, havonta egyszer nyitott pártosztályt a párttagok és a káderek számára, valamint egy "48 1" munkát és tanulmányozó rendszert a vezetők számára, aktívan felépítve a harmonikus és progresszív munkamintát.
A "Ne felejtsd el az eredeti szándékot, ne felejtsd el a missziót szem előtt tartani" témakör, a párttörténet-tanulási oktatás és egyéb tevékenységek mellett, a párttagok körüli front-line példaképek kiválasztására összpontosítunk, felfedezzük a "fényes foltokat" önmagunk körül, és elvégezzük a "produkciós modellt" és a "művelet elit" kiválasztási tevékenységeit, hogy a párttagok többsége, káderek, munkavállalók és a tömegek láthassanak, és tanuljanak.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, egy tartományi tanulási munkavállalói modell. A vállalat modellmunkást és Skill Master Stúdiót hozott létre a Kutatóintézetben, hogy folyamatosan ösztönözze a munkavállalók többségét az innovációra, a kemény munkára és a példaképek hatalmával való előrelépésre.
(Iv) A harmóniával, mint a témával, végrehajtottuk az „egy öv, három ember” politikát, és arra törekedtünk, hogy javát szolgáljuk az alkalmazottak számára.
Egy öv: A párttagok szerepe a segítségben és irányításban
Három ember: képzzen egy aktivistát, vegye fel a kapcsolatot egy hétköznapi alkalmazottra, és segítsen egy rászoruló embernek
A társaság pártbizottsága szorosan összpontosít a „jólét és jólét, valamint az alkalmazottak gazdagítására”, elősegíti az „egy, három ember” párt tagok által vezetett támogatási mechanizmust, és integrálja az úttörő felelősséget a munkavállalók előállításába és életébe, a munkavállalók gondozásába és segítségébe, valamint a vállalkozás társadalmi felelősségvállalásába. Támogatja az "Öt beszélgetés és öt No Beszélgetés" munkakoncepciót a párttagok és a káderek között, nevezetesen "a szubjektivitásról szóló beszélgetés, az objektivitás helyett, a kemény munka helyett az érdemekről, a nehézségek helyett a felelősségről beszél, a tudományról, a gondatlan cselekedetek helyett, és az eredményekről beszélünk az üres beszélgetés helyett.
A társaság létrehozott egy "befektetési támogatási alapot a rászoruló alkalmazottak számára" és "különleges támogatást a női alkalmazottak számára". Az elmúlt 10 évben 1,8 millió jüanot adományozott olyan tevékenységek révén, mint például a "melegszállítási projekt" és az "Arany Őszi Iskola Segély", hogy közel 2000 alkalmazottat, hallgatót és a rászorulót segítsenek. A "meleg kézbesítési projektet" 29 egymást követő évben hajtották végre. A munkavállalói elégedettség, a jóléti ellátások és az előléptetési lehetőségek javultak, a munkavállalói csapat stabil, és a havi munkavállalói forgalom 2%alatt van.
A társaság pártbizottsága aktívan részt vett a „Village-Enterprise Pairing and Coonstrukció” tevékenységekben, valamint egymást követő segítségnyújtási és együttépítő egységekben a Zuozhuang faluban, Yazhou városában, a Guannan megyei Dawa faluban és a Qutang városban található Liuxu faluban.
(V) Az alapítvány mint a cél megerősítésével elősegítjük az "egy erősítést és három átalakítást", és arra törekszünk, hogy szilárd alapot teremtsünk a kormányzáshoz.
Egy erő: Erős alap a partyépítéshez
Három átalakulás: A pártügyek informatizálása, az új kultúra ideológiai útmutatása és a pártépítési tevékenységek népszerűsítése
A szabványosított konstrukcióval kombinálva elősegítjük az "egy erősítést és három átalakítást". A szervezeti struktúra szempontjából a párt, a kormány és a munkaerő S mindkét irányba lép, és keresztirányban szolgál. A pártbizottság titkára és vezérigazgatója "váll ugyanazt a felelősséget". Két pártbizottság tagja lép be az igazgatótanácsba, a Fegyelmezési Ellenőrzési Bizottság két tagja belép a felügyeleti testületbe, és hat pártbizottság tagja lép be a felső vezetési szintre. A termelés és az üzemeltetés kézzelfoghatóan lefedett, és hatékonyan kombinálva a partiépítéssel.
Tartsa be a pártépítés hajóját és építsünk vállalati kultúrát. A modell munkavállalók és a fejlett kézművesek, mint az S és a párttagok, valamint a fő testület műszaki gerinceivel, olyan témájú tevékenységek sorozatát szervezzük és végezzük, mint például a "Kínai Kommunista Párt 20. nemzeti kongresszusának ünneplése" és "Civilizációval járva és a boldogság felé haladva".
A "három átalakulás" a fő hajtóereje a Double Great "One erőssége" számára, informatizálással, mint hálózat, a tömeges részvétel a sarokköv, és az új kultúra, mint a platform. A legfelső és az alsó együttmûködés a pártépítés megerősítésében, összehangolása és egyenletes elősegítése a pártépítés szervezeti irányításának, valamint a Double Good's Party épület nagy hatékonyságának és magas színvonalának elősegítése érdekében, amely viszont elősegíti a vállalat vezetõinek irányítását és javítja irányítási képességeiket, és elősegíti a vállalat irányítási szerkezetének optimalizálását és a vállalat versenyképességének fokozását.
