Szeptember 6 -án a Nantong Városi Kormány weboldala kiadta a "Nantong Municipal Népi Kormány döntését a 2022 -es Nantong polgármesteri minőségi díj odaítéléséről". Ji Yijun elvtárs, a Nantong Double Great Textile Co., Ltd. párttitkára és vezérigazgatója elnyerte a "2022 Nantong Polgármester Minőségi Díj (egyéni kategória)" tiszteletbeli címét, amely szintén a Nantong textilterületén. A Nantong polgármesteri minőségi díja a Nantong Municipal Népi Kormány által létrehozott minőségirányítás megtiszteltetés. A vállalkozások vagy egyének számára odaítélik, akik végrehajtják a teljesítménymenedzsmentet, jelentős gazdasági és társadalmi előnyöket érnek el, és kiemelkedő hozzájárulást nyújtanak a Nantong minőségfejlesztéséhez. A vállalkozások vagy az egyének előmozdítása és ösztönzése a teljesítménymenedzsment megvalósítására, a minőség-vezérelt vállalkozások megvalósítására, a vállalkozások általános minőségének javítására és a piaci versenyképesség javítására.
Ji Yijun, férfi, született 1966 januárjában, a Kínai Kommunista Párt tagja, mesterfokozat, vezető mérnök, vezető közgazdász. Jelenleg a Nantong Double Great Textile Co., Ltd. párt titkára és vezérigazgatója.
"Példaként bemutatva a Double Great minőségi kultúrájának tervezőjét"
A minőség egy vállalkozás élete. A társaság vezetőjeként Ji Yijun elvtárs több mint 40 éve a társaság legfontosabb prioritásának tekinti a minőség javulását. A hajója és a befolyása alatt a Double Great Company 2007 óta bevezette és hajtotta végre a Performance Excellence Management modellt, amely a "Minden fonal a napsütés értéke", az "innováció, a minőség, az integritás és a harmónia" alapvető értékei, valamint az "élet hosszú élettartamának, örökzöld dupla nagy" látásának alapvető értékei. A finomított minőségmenedzsment szlogen "Nem számít, mennyire kicsi a minőség, ez nagy ügy, függetlenül attól, hogy milyen nehéz a minőség, jól kell megtenni, és az alkalmazottak, akik nem figyelnek a minőségre, nem a jó alkalmazottak" beépítették a vállalat minőségi aforizmusaiba, és a minőségi mottó minőségi munkájának minõségû, az egész iparági interjúkat, amelyben az egész iparági interjúk lesznek.
Mint a társaság pártbizottságának titkára, Ji Yijun mindig is ragaszkodott a párt teljes hajójához, magas zászlót tartott a lojalitással, és egy leleményességű fonalra összpontosított. Beültette a pártépítés vörös gént a Double Great pozíciójába, organikusan integrált pártépítési kultúrába a vállalati kultúrával, és teljes játékot adott a politikai alapvető szerepnek és a pártszervezet Forest szerepének elleni küzdelemnek. A Double Great pártépítését, az "1 3 Working Method" -ot a Központi Szervezet Tanszéke és a szakszervezetek All-Kína Szövetsége dicsérte.
A Double Great minőségi kultúrája összegyűjti a centripetal erőt és a végrehajtási erőt. A Társaság a WECHAT nyilvános számlákon, webhelyeken, hirdetőtáblákon, tanulási kézikönyveken, promóciós videókon, kulturális konferenciákon, fonalkiállításokon, minőségi havi tevékenységekhez és más csatornákon keresztül terjessze, hogy az alkalmazottak és a kapcsolódó felek megismerhessék és megértsék a kettős nagy kultúrát, elérjék a kölcsönös bizalmat, a nyertes együttműködést, és jó minőségű atmoszférát és környezetet teremtsenek. A kiválóság fogalma mindig integrálódik a vállalat üzleti tevékenységeibe és a vállalati kultúrába.
"Összpontosítson a Lean -re, a Double Great minőségi menedzsmentjéért felelős fő személyre"
A társaság minőségi vezérigazgatójaként Ji Yijun az iparág "csúcskategóriás keveréke" finom fonalak létrehozására összpontosított. A minőségirányítási és a minőségi innovációs tevékenységekben a rendszer felépítését keretként vette át, a Lean Management alapként, átfogó benchmarking mint alapt, és a kiválóságot mint hajtóerőt, és innoválta a Double Great "egy és öt modell" kezelési modelljét. Összeállított egy stratégiai tervet a vállalat minőségi megerősítésére, a „Minőség, a márka, az erkölcs és a kézművesség” négyfokú minőségirányítási követelményeinek előterjesztésére, valamint 12 menedzsmentrendszer-tanúsítvánnyal, beleértve a minőségi, a környezet, a munkahelyi egészség és a biztonságot, az energiát, az információk és az iparosodás integrációját, a CNAS, GRS, OCS-t, és az FSC-t, létrehozta és végrehajtotta. A rendszerek száma egyedi az iparban.
Ji Yijun elvtárs aktívan végzett minőségi kutatást és folyamatkutatást, és az iparágban az volt, hogy „négy minőségi garanciát” ígér az ügyfelek számára. Az ipari minőségi problémák megoldása, a folyamatosan javított termékminőség, a menedzsment minősége, a munkaminőség és a szolgáltatásminőség megoldására irányuló kutatások elnöke, összehasonlítva a rések megtalálása, a hiányosságok megteremtése, a kovácsolás erőssége, a folyamatosan fejlesztés és a frissítés, valamint a Double Great alapkezelésének és minőségi versenyképességének felépítésének felépítése.
A termékminőség, a kiválóság és a Ji Yijun elvtárs szigorú követelményeinek folyamatos törekvése révén a vállalat termékminőségét az Uster Bulletin 5–25% -ánál tartották fenn, és ez az iparágban van. Több mint tíz egymást követő évben elnyerte a nemzeti felhasználó által biztosított terméket. Ji Yijun elvtársa elnyerte a nemzeti kiemelkedő textilvállalkozót, a textilipar nemzeti modellmunkáját, a textilipar minőségének nemzeti kiemelkedő alakját, a vállalkozást, amely aktívan elvégzi a Kínai Nemzeti Textil és Ruházati Tanács minőségirányítási csoportjának munkáját, és a Nemzeti Minőségi Menedzsment Csoport tevékenységeinek kiemelkedését. A Double Great Brand Yarn elnyerte a Nemzeti Ellenőrzésmentes terméket és a Jiangsu tartomány híres márkatermékét. A társaság megnyerte a China Chemical Rost Bevezett Fonal Boutique Base-t, a Nemzeti Kötési Fonal K + F-t és a termelési bázist, a Nemzeti Differenciált Zöld Fonalfejlesztési Bázis, a Nemzeti Textil Ipari Minőségi Díj, a Jiangsu tartomány minőségi hitel AAA-szintű vállalkozás és a Nantong polgármesteri minőségi díj.
"Merj innováció, kettős, kiváló minőségű innovációs innovátor"
Ji Yijun elvtárs erőteljes innovációval rendelkezik. Ragaszkodik ahhoz, hogy a Kutatóintézetet a gyár fő testületeként, a piac pedig útmutatóként veszi. Arra törekszik, hogy előmozdítsa a minőségi innovációt, a mechanizmus innovációját, a tudományos és technológiai innovációt, valamint a menedzsment innovációt. Az innovatív lendületre összpontosít, és mélyen elősegíti a csúcskategóriás termékeket, az automatizált műveleteket, az intelligens irányítást és a modern módszereket, az innováció felhasználásával a vállalat magas színvonalú fejlesztésének előmozdítására.
Az "Egy lépés előtt elõtt" innovatív koncepcióval összefoglaltuk és finomították az "egy fő, két link és a teljes személyzet innováció" műszaki kutatási modelljét. Elnöke volt a Nemzeti Textilipar új szálas fonó innovációs központjának, a Nemzeti Fonaltesztelési Központnak, a Nemzeti Kötési Fonal K + F -nek és a Produkciós Bázisnak, a Tartományi Vállalati Technológiai Központnak, a tartományi új Fiber Spinning Műszaki Technológiai Kutatóközpontnak, a tartományi vállalati diplomásoknak és más K + F -nek és innovációs platformoknak a létrehozásában. Hozzon létre egy tartományi digitális műhelyt a "csúcskategóriás ökológiai" keverékes fonalhoz 20 000 orsóval, a háztartási kis tételű multi-változó zöld intelligens gyártósorral, 2 nemzeti szikraprogramot, 3 nemzeti fáklya programot és 4 Jiangsu tartományi kulcsfontosságú technológiai innovációs programot készít. 8 Az eredmények elnyerték a Jiangsu Textile Technology Innovation Award díjat, és 17 nemzeti engedélyezett találmányi szabadalmat és 10 közüzemi modell szabadalmat nyertek. A vállalat alaptechnológiája mindig is az ipar élvonalában volt, és számos innovatív projekt megnyerte a hazai iparban.
Ji Yijun elvtárs az új textilszálak, az új zöld fonalak fejlesztési kutatásának és az új fonási technológiák kutatására összpontosít. Széles körben új szálakat használ, mint például a Modal, a Yilun, a Viloft, a Organic Cotton, a Tencel, a CoolsMart, a Dyeable Polipropilén, a bambuszrost, a szójabab fehérje rost, valamint a természetes szálak, például a gyapjú, a len és a selyem. Több mint 160 új fonal fejlesztése, piaci kilátásokkal, több mint 50 hiányossággal és annál magasabb résekkel tölti el, és 2 nemzeti új terméket, 4 tartományi és miniszteri tudományos és technológiai előrehaladási díjat nyert, valamint 24 tartományi csúcstechnológiájú terméket, amelyek az ország három fő fonalgyártási bázisának egyikévé váltak. Az utóbbi években különféle típusú, csúcskategóriás új fonalakat fejlesztettek ki szabadalmaztatott technológiák és tudományos és technológiai eredmények felhasználásával, az éves gazdasági előnyökkel több mint 25 millió jüan. A társaság elnyerte a Nemzeti Zöld Gyárat, a China Textile Ipari termékfejlesztési hozzájárulását és a China Fiber népszerű trend partnerét. Ji Yijun elvtárs megnyerte a kínai textilipar éves innovációs számát, a Nemzeti Textiltudományi és Technológiai Innovációt, a Nemzeti QC Achievement-díjat, a Nemzeti Gyapot Textil Szabványügyi Bizottság főtitkár-helyettese, a Dugghua Egyetem és a Jiangsu Egyetem, a Jiangsu Tudomány és a Technológiai Tudomány és a Technológiai Vállalkozók Campus oktatója, a Jiangsu Tudomány és a Technológiai Bevezető oktatója, a Jiangsu Proomsu és a Jiangsu Egyetem. és a technológiai innováció.
"Összpontosítson az ügyfelekre, a dupla kiváló minőségű márkára"
Az ügyfelekre összpontosítva és a márkák fejlesztése a Ji Yijun elvtárs határozott követelményei és szilárd törekvései. Támogatása alatt a vállalat megfogalmazta az üzleti filozófiát, hogy "a szigorú menedzsment, a minőségi fonal forgatása és a mászás ügyfelek mászása", "magas márka, magas színvonalú, magas prémium és nagy ragaszkodás" célként, "SWOT, STP" és egyéb eszközök felhasználásával és szegmentálására a piacon, a Kulcsfontosságú Ügyfélcsoportokba, a Lezárásban a Kulcscsoportokba, a "Kis Többféle változat", a gyors kézbesítés "gyors szállítási stratégiájához". Szájról szájra marketing, műszaki kutatási marketing, tudásmarketing, értékmarketing, hálózati marketing "és egyéb módszerek, és használja a" 30 Dupla nagyszerű szolgáltatási iránymutatásokról szóló cikkeket ", hogy megismerje az ügyfeleket" megismerni a célt, felismerni a célt, összehasonlítani az előnyöket, a gyors kézbesítést és a kényelmesebbé válását, létrehozni egy hosszú távú, stabil, együttműködő és elérési ügyfélkapcsolatot, valamint egy rendkívül versenyképes kettős marketing modellt.
Ji Yijun elvtársa "az ügyfelek fókuszként", és megfogalmazza az "Ügyfél -elégedettség -felmérési menedzsment rendszert", az ügyfelek elégedettségének mérését, mint a vállalati minőségirányítás javításának fontos módszerét. Értékelés és elemzés révén megragadja az ügyfelek igényeit és elvárásait, megérti a Double Great versenytársainak termékminőségét, információkat szolgáltat a minőségi felülvizsgálathoz és a minőségjavításhoz, és jobb, és folyamatosan javítja a vállalat minőségirányítási teljesítményét.
Az olyan tevékenységek révén, mint például a "Szállító Páring Tőzsde Meeting", a "Double Great Quality Service Tour" és a "Double Great Fonal kiállítás", a Double Great termékek és a kettős kiváló minőségűek a beszállítók, az ügyfelek és a nyilvánosság számára. A termékminőségre és a személyre szabott szolgáltatásokra támaszkodva folyamatos és szüntelen erőfeszítések révén a Double Green több mint 4000 ügyfelet kínál az ország 23 tartományában. A kettős nagyszerű termékek márkájának prémiuma több mint 10% -kal magasabb, mint társainaké, így a tíz legjobb hazai textilipari vállalat szállítója, valamint a nemzetközi divatmárkák, például az LV, a Gap, a Zara, a H&M és az Uniqlo szállítója. A kettős nagy védjegyet elnyerték a Kína közismert védjegyének, és a vállalat elnyerte a Kína pamut textiliparának befolyásos termékmárkáját, a kínai kötőipar legjobb szállítóját, valamint egy demonstrációs vállalkozást a Kína pamut textiliparának magas színvonalú fejlesztése érdekében.
"A munkára szentelt, a Double Great minőségi felelősségvállalásának gyakorlója"
A Double Great Company egy városi vállalkozásból kidolgozott magánvállalkozás. Ez az összes káder és alkalmazott kemény munkájának eredménye. A Double Great emberei, Ji Yijun elvtárs vezetésével, tudják, hogyan lehet hálás. Miközben a vállalat növekszik és fejlődik, segíti a munkavállalókat a nehézségekben, és részvétét fejezi ki a régi alkalmazottak generációjának különféle formákon és csatornákon keresztül. Aktívan teljesíti társadalmi felelősségét, és társadalmilag felelősebb vállalati magatartással javítja versenyelőnyeit.
A Double Great Company létrehozta a Ji Yijun vezérigazgató által vezetett közjóléti tervezési végrehajtó szervezet rendszerét. A társaság pártbizottsága, a szakszervezet, az ügyvezető igazgatói hivatal és más osztályok vonatkozó felelősségét tisztázták. Az állami jóléti támogatást az éves átfogó költségvetés tartalmazza, és a végrehajtást az év végén ellenőrzik. A különféle osztályok közjóléti adományait a szakszervezeten keresztül regisztrálják és nyilvánosságra hozták. A társaság aktívan végez arany őszi oktatási segítséget, a szegénység enyhítését és a fogyatékossággal kapcsolatos támogatási tevékenységeket; 115 fogyatékkal élőket szervez a társaságban dolgozni az élet iránti aggodalmak megoldása érdekében; páros segítségnyújtási célponttá válik a Qutang város Wanyang Village -nál, hogy támogassa az új vidék építését; finanszírozza a Shuanglou Junior High School újjáépítését a vidéki oktatás újjáélesztésére; Alkot ad a Double Great Bridge és a Double Great Autway támogatására szolgáló pénzeszközöket a vidéki szállítási hálózat kibővítéséhez; Alkotást ad a vidéki zöldítésre, a takarításra, az utcai lámpákra, az árokra és a folyóképítésre, és optimalizálja a vidéki ökológiai környezetet.
Ji Yijun elvtárs, mint a Double Great Company vezetője, betartja azt a koncepciót, hogy mindenki az a személy, aki felelős a minőség -ellenőrzésért a Performance Kiválósági Menedzsment modell gyakorlásában, és mélyen elősegíti az összes alkalmazott minőségi fellépését. Mindig integrálja a "nagy minőség" fogalmát a vállalat terméktermelésébe, minőség-ellenőrzésébe, minőségi felügyeletébe, tudományos és technológiai innovációjába, termékértékesítése, márkaépítés, társadalmi felelősségvállalás és egyéb szempontokba, átfogóan javítja a vállalat minőségirányítási szintjét, és folyamatosan elősegíti a kettős nagyvállalat magas színvonalú fejlesztését, hogy mindig az ipar élvonalában legyenek.
